经济师考试初级人力资源重点：管理思潮的演进，希望大家能在备考过程中多多总结，为了能够在接下来的考试中取得好成绩，经济师考试的备考工作一定要做扎实，立足经济师考试教材，坚持学习，按照计划严格执行，劳逸结合，备考过程中一定要克服惰性，用勤奋书写人生篇章!
经济师考试重点。管理思潮的演进
管理思潮是指对管理实质的哲学性思考、认识和理解。为了更清楚地阐明现代管理思潮演进的思路，美国学者里·斯柯特提出两维的斯柯特矩阵，见图4-1.
斯柯特提出的两个维度分别是:
(l)人性观。指管理者对被管理者本性的认识，从根本上说可分为两类:①理性人。即职工们是只受金钱的诱使，是纯理性的。②社会人。即职工们并不只关心和追求物质待遇，他们还关心他人(包括上级和同事)对自己的尊重、信任、关切、友谊等人际因素的满足。
经济师考试初级人力资源重点(2)环境观。指对企业与环境(主要指市场)间关系的认识。也有两类对立的观点:①封闭性关系。即企业对其职工的管理纯属“内部事物”，与外部环境不相 干，在管理中无需注意环境条件的特点与变化。②开放性关系。即企业与环境是密不可分的，两者间存在不断的相互作用，因而内部管理要考虑外部环境的制约。
从这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭。但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步，但在人性观上有短暂性的退步。只有在24世纪70年代以后，文化管理的兴起，才将企业中对人的重视与 以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。
经济师考试的备考工作已经开始了，为了对考生们的备考工作有所帮助。小编为大家准备经济师考试初级人力资源重点，希望大家能在备考过程中多多总结，多多练习，立足于教材，紧跟大纲，做好备考工作，在考试中有好的发挥。劳逸结合，备考过程中一定要克服惰性，用勤奋书写人生篇章!
